回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
どの職位に就けばどのぐらいの給与や賞与が最低保証されるのかが明示されていてわかりやすい。
また、同じ職位でも、業績や能力などへの評価に応じて昇給がある。
毎月、評価の高い社員へ臨時賞与が用意されており、モチベーションを高める工夫が凝らされている。
評価制度:
実力が評価される。
勤続年数への手当はあるが、年功序列はまったく無し。
配属部署や職位に対して任される役割が重視されており、自分のやるべきことを理解して行動できれば評価を得やすい。
どの職位に就けばどのぐらいの給与や賞与が最低保証されるのかが明示されていてわかりやすい。
また、同じ職位でも、業績や能力などへの評価に応じて昇給がある。
毎月、評価の高い社員へ臨時賞与が用意されており、モチベーションを高める工夫が凝らされている。
評価制度:
実力が評価される。
勤続年数への手当はあるが、年功序列はまったく無し。
配属部署や職位に対して任される役割が重視されており、自分のやるべきことを理解して行動できれば評価を得やすい。