回答者： 回答なし/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
同業他社との比較で考えれば、ある程度の待遇は補償されていると考えられる。電通本社にある程度準じた待遇。基本的に電通本社の50〜60パーセントの給与体系と考えられる。電通本社と同じく、残業代で稼ぐという意識も根強いため、配属部署もしくは担当クライアントによって、かなりの変動が考えられる。
忙しい部署、かつ残業時間を正直に申告しやすい状況の場合は、ある程度残業代で生活を成り立たせることが可能かと思われる。
また、ボーナスの比率もある程度高い。
電通本社にはある住宅手当は、同社では無い。
同業他社との比較で考えれば、ある程度の待遇は補償されていると考えられる。電通本社にある程度準じた待遇。基本的に電通本社の50〜60パーセントの給与体系と考えられる。電通本社と同じく、残業代で稼ぐという意識も根強いため、配属部署もしくは担当クライアントによって、かなりの変動が考えられる。
忙しい部署、かつ残業時間を正直に申告しやすい状況の場合は、ある程度残業代で生活を成り立たせることが可能かと思われる。
また、ボーナスの比率もある程度高い。
電通本社にはある住宅手当は、同社では無い。
株式会社電通テックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社電通テックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 回答なし/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
他の広告会社、同業他社と同様、あまり男女における働き方、評価の別は無いように思われる。
優秀かつやる気のある女性については、他の男性社員より、より難度の高い仕事を多く担当し、忙しくしているケースも多々目にする。優秀な人間は男女関係なく評価を受ける社風と感じた。
ただ、まだまだ管理職への女性登用は少ない現実があるが、これからはどんどんとその部分が進んでいく雰囲気は感じられる
また、子持ち女性が時短勤務によって仕事と育児を両立しているケースも多く目にしており、総じて、色々と総合して考えると、比較的に女性が働きやすい環境は揃っていると思われる。
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