回答者： 回答なし/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
同業他社との比較で考えれば、ある程度の待遇は補償されていると考えられる。電通本社にある程度準じた待遇。基本的に電通本社の50〜60パーセントの給与体系と考えられる。電通本社と同じく、残業代で稼ぐという意識も根強いため、配属部署もしくは担当クライアントによって、かなりの変動が考えられる。
忙しい部署、かつ残業時間を正直に申告しやすい状況の場合は、ある程度残業代で生活を成り立たせることが可能かと思われる。
また、ボーナスの比率もある程度高い。
電通本社にはある住宅手当は、同社では無い。
同業他社との比較で考えれば、ある程度の待遇は補償されていると考えられる。電通本社にある程度準じた待遇。基本的に電通本社の50〜60パーセントの給与体系と考えられる。電通本社と同じく、残業代で稼ぐという意識も根強いため、配属部署もしくは担当クライアントによって、かなりの変動が考えられる。
忙しい部署、かつ残業時間を正直に申告しやすい状況の場合は、ある程度残業代で生活を成り立たせることが可能かと思われる。
また、ボーナスの比率もある程度高い。
電通本社にはある住宅手当は、同社では無い。