回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与はなく、評価基準も曖昧。
役職に偏ってる体制なのでしっかりと評価をされる指標は数字のみ。
有給、社会保険等はしっかり対応しており、夜としてはめずらしい体制
評価制度:
昇進、昇格は業務内容、売上等の結果如何よりかは人事異動によるパズル感が強い。
明確な評価基準は必要。
賞与はなく、評価基準も曖昧。
役職に偏ってる体制なのでしっかりと評価をされる指標は数字のみ。
有給、社会保険等はしっかり対応しており、夜としてはめずらしい体制
評価制度:
昇進、昇格は業務内容、売上等の結果如何よりかは人事異動によるパズル感が強い。
明確な評価基準は必要。