回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スタートアップ企業のため、給与制度はまだ定まっていません。ですが、社員数が少ない分、しっかりと各自の仕事ぶりや実績を会社が把握してくれますし、正当に評価をしてくれていると感じています。私は入社してまだ半年弱ですが、給与が上がりました。制度が定まっていない分、各自の頑張りに合わせて柔軟に評価してもらえるところが良い点です。これをいつまでにどの程度達成すれば給与が上がるという指標が明確に決まっていないとモチベーションが上がらないという方には向いていないかもしれません。
評価制度：
代表を除き社員2名の少数精鋭の会社です。スタートアップ企業ということもあり、昇給や昇格といった評価制度はまだ明確には決まっていません。ですが、各自が裁量をもって仕事を進めています。私は一番入社年数が浅いですが、思ったことがあればどんどん発言しますし、こうしたほうがいいのではと提案すると「とりあえずやってみたら」と任せてもらえます。会社の成長とともに人事制度も定まってくると思います。与えられた制度に従うのではなく、一緒に会社の制度を創っていけるところもこの会社ならではだと思います。
スタートアップ企業のため、給与制度はまだ定まっていません。ですが、社員数が少ない分、しっかりと各自の仕事ぶりや実績を会社が把握してくれますし、正当に評価をしてくれていると感じています。私は入社してまだ半年弱ですが、給与が上がりました。制度が定まっていない分、各自の頑張りに合わせて柔軟に評価してもらえるところが良い点です。これをいつまでにどの程度達成すれば給与が上がるという指標が明確に決まっていないとモチベーションが上がらないという方には向いていないかもしれません。
評価制度：
代表を除き社員2名の少数精鋭の会社です。スタートアップ企業ということもあり、昇給や昇格といった評価制度はまだ明確には決まっていません。ですが、各自が裁量をもって仕事を進めています。私は一番入社年数が浅いですが、思ったことがあればどんどん発言しますし、こうしたほうがいいのではと提案すると「とりあえずやってみたら」と任せてもらえます。会社の成長とともに人事制度も定まってくると思います。与えられた制度に従うのではなく、一緒に会社の制度を創っていけるところもこの会社ならではだと思います。