回答者： 男性/ 大工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他社では年数成果のみといったところが多い中、東大阪施工ではそれ以外にも会社への取り組みなど内面的な評価や態度などもしっかり見ています。
それに伴った給与設定で社員を守るを前提とした会社が社員を思う気持ちというのがひしひしと感じております。
最初に大工として入社して営業職にシフトしたとしても給与のマイナスの変化は特になくむしろこれから上がっていく次第です
評価制度：
この会社の評価制度としては、毎日の仕事の成果での評価ポイントとほかの社員や顧客からの評価ポイントなど一人が客観的に見た評価のみというわけではなく、仕事へ向く姿勢や態度なども評価されます。
昇進昇格といったタイミングは特に規定はされておりません。
ただ他社よりは早めに昇格等はするように思います。できる人ならすぐにも昇格はするでしょう。
他社では年数成果のみといったところが多い中、東大阪施工ではそれ以外にも会社への取り組みなど内面的な評価や態度などもしっかり見ています。
それに伴った給与設定で社員を守るを前提とした会社が社員を思う気持ちというのがひしひしと感じております。
最初に大工として入社して営業職にシフトしたとしても給与のマイナスの変化は特になくむしろこれから上がっていく次第です
評価制度：
この会社の評価制度としては、毎日の仕事の成果での評価ポイントとほかの社員や顧客からの評価ポイントなど一人が客観的に見た評価のみというわけではなく、仕事へ向く姿勢や態度なども評価されます。
昇進昇格といったタイミングは特に規定はされておりません。
ただ他社よりは早めに昇格等はするように思います。できる人ならすぐにも昇格はするでしょう。