回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
明確な賃金テーブルがあるわけではなく、人事考課表による評価と当年実績により給与が改定されるシステム。業績と連動するのでやりがいと直結するが、安定志向の方には不向き。
年功序列は無く、適正や能力を考慮した昇進・昇格の実績がある。
昇給は年1回、昇格は頻繁ではなく、実情に応じて行われている。
女性でも若くても、数字を上げれば評価される風潮が強い。
明確な賃金テーブルがあるわけではなく、人事考課表による評価と当年実績により給与が改定されるシステム。業績と連動するのでやりがいと直結するが、安定志向の方には不向き。
年功序列は無く、適正や能力を考慮した昇進・昇格の実績がある。
昇給は年1回、昇格は頻繁ではなく、実情に応じて行われている。
女性でも若くても、数字を上げれば評価される風潮が強い。