回答者： 男性/ 事業開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、賞与、退職金、みなし残業手当を含む年俸制であり、月々の手取り報酬の変動は殆どなく、とても明瞭です。
その他、手当は通勤手当、出張手当等基本的なものの他、新型コロナウィルス感染症拡大防止対応のための在宅勤務手当等、社会情勢に合わせて柔軟に対応がなされています。
現状はシンプルな制度設計であり、今後会社の規模の成長に応じて拡充されるものと思います。
評価制度：
現時点では明確な評価制度は整備されておらず、決裁者による本人および周辺メンバーへのインタビューを行い、実績、実力に応じて評価がなされています。現在の会社規模であれば、全員に目が行き届くため不都合は生じていないと思います。上長のみではなく、同僚・部下など多面的にインタビューを行う点が特徴的だと思います。
給与制度は、賞与、退職金、みなし残業手当を含む年俸制であり、月々の手取り報酬の変動は殆どなく、とても明瞭です。
その他、手当は通勤手当、出張手当等基本的なものの他、新型コロナウィルス感染症拡大防止対応のための在宅勤務手当等、社会情勢に合わせて柔軟に対応がなされています。
現状はシンプルな制度設計であり、今後会社の規模の成長に応じて拡充されるものと思います。
評価制度：
現時点では明確な評価制度は整備されておらず、決裁者による本人および周辺メンバーへのインタビューを行い、実績、実力に応じて評価がなされています。現在の会社規模であれば、全員に目が行き届くため不都合は生じていないと思います。上長のみではなく、同僚・部下など多面的にインタビューを行う点が特徴的だと思います。
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