回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう評価制度を整えてくれています。
「目標達成度」や「会社の理念・価値観に沿った行動が出来ているか」などを元に、３ヵ月ごとに振り返りを行います。その成果は年2回の昇給や賞与に反映されるので、今まで勤めてきた所に比べて評価が明確化されています。何を満たせば昇進や昇給ができるのかを明確にしてくれているので平等公平な評価を得ることができます。
「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう評価制度を整えてくれています。
「目標達成度」や「会社の理念・価値観に沿った行動が出来ているか」などを元に、３ヵ月ごとに振り返りを行います。その成果は年2回の昇給や賞与に反映されるので、今まで勤めてきた所に比べて評価が明確化されています。何を満たせば昇進や昇給ができるのかを明確にしてくれているので平等公平な評価を得ることができます。