回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
提案 企画 採用されれば任されます。まずは結果がどうあれ評価されます。
家族手当 結婚祝い出産祝い金 店長部長手当などあります。年齢に関係なくチャンスがあります。お仕事を任され提案や企画管理で良くなっていきます。出店のチャンスもありますのでチャンスは常にある感じです。賞与はインセンティブ制度を取り入れています。
評価制度：
メニューやイベント・新店舗などの提案・イベントや社員旅行・研修などの企画・お店の備品やモノの管理・元気さ挨拶前向きさな勤務態度などごく一般的な制度ですが実力主義的なところもありますが、スタッフとしっかり話し合って決めている感じがします。無理やり感はありません。失敗をしてもマイナスな評価はされずチャレンジしたことの方が評価されます。
提案 企画 採用されれば任されます。まずは結果がどうあれ評価されます。
家族手当 結婚祝い出産祝い金 店長部長手当などあります。年齢に関係なくチャンスがあります。お仕事を任され提案や企画管理で良くなっていきます。出店のチャンスもありますのでチャンスは常にある感じです。賞与はインセンティブ制度を取り入れています。
評価制度：
メニューやイベント・新店舗などの提案・イベントや社員旅行・研修などの企画・お店の備品やモノの管理・元気さ挨拶前向きさな勤務態度などごく一般的な制度ですが実力主義的なところもありますが、スタッフとしっかり話し合って決めている感じがします。無理やり感はありません。失敗をしてもマイナスな評価はされずチャレンジしたことの方が評価されます。