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株式会社LegalForceのカテゴリ別口コミ（80件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(9件)

株式会社LegalForceの回答者別口コミ（15件）

  • インサイドセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月27日
  • 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月27日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月15日
  • 戦略企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年01月23日
  • フィールドセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年09月08日
回答者一覧を見る（15件）

株式会社LegalForceの職種別口コミ（80件）

営業系（48件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（24件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社LegalForceの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月15日
福利厚生:
大企業にあるような充実した福利厚生はない。退職金もなし。通勤費は現状上限なく支払われている。

オフィス環境:
オフィスは、従業員の満足度を追及してこだわりを感じられる。ただ、少々費用を掛けすぎのようにも思える。

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株式会社LegalForceの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフルフレックスのため、自由な勤務ができる。ただ、営業職はお客様が動いている時間が原則の稼働時間となるため、他の職種よりは柔軟な働き方が難しい。

多様な働き方支援:
開発職の場合はリモート可、営業職の場合は原則リモート不可、時短勤務制度あり（制約事項あり）、副業は社内申請が通れば可
フルフレックスはそこそこ活用されている印象で、通院による中抜けや、早帰りなどはしやすい。

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株式会社LegalForceの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んです。営業側は出社が多いので自然と交流が生まれます。
マーケティング、インサイドセールス、セールスの間の交流が多いですが、開発の部門とは関わりがないと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍、年齢など特に差別されることなく働ける環境になっています。特別感じたことはありません。

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株式会社LegalForceの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 男性/ 営業系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

1.9
口コミ投稿日：2022年05月26日
女性の働きやすさ:
有休は取りづらく、残業も多いことや、リモートワークが基本禁止なため、子供がいる場合は、子育て等家庭との両立は厳しいと思います。
ただし、現状幼い子を持つ女性営業職がいないため、実際はどうフォローされるかはわかりません。

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株式会社LegalForceの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月23日
成長・キャリア開発:
スクーというオンラインラーニングコンテンツが利用できること。グループに分かれて事前に動画を閲覧し、学んだこと、活かしたいことを共有し合う時間がありとてもためになっています。

働きがい:
成長スピードが速いこと。課題が多いのでそれを解決していくことにやりがいを感じます。大変ですが、充実している人が多いと思います。

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株式会社LegalForceの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の期待はスピード感と挑戦の数の多さ。両方が想像以上に高かった。意思決定や、意思決定後のタスクのスピードが非常に早い。権限移譲と組織間連携のスムーズさの煩わしさが少ないのがおそらく起因。挑戦の数は前述の権限移譲と組織がまだ未熟なこと、より課題が多く、課題に対して解決に前向きな風土のため。他の観点では、ベンチャーとはいえ、法律に関わることをしているためか、非常に堅実な動きが多く良点。
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株式会社LegalForceの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月27日
事業の強み:
先行者利益

事業の弱み:
競合との差は純粋に顧客数くらいで、機能過多になりすぎないか心配。

事業展望:
良くも悪くも米国事業次第。投資額を回収しきれるかにかかってます。

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株式会社LegalForceの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 43万円 0万円 0万円
年収 520万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
職種によってふり幅が大きい。賞与はたまにインセンティブが発生するが、確実に支給されることが決まっている賞与はない。

評価制度:
営業はかなり成果を重視されるので、リーダーの交代もわりとよく発生する。

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