回答者： 男性/ 不動産売買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 424万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 424万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経験、成績に応じて、適正なインセンティブが支払われている。
会社の利益確定時に、個人のインセンティブ額が確定し、個人の資金面での計画が立てやすい。
資格保持者の場合、毎月手当が発生し、年間金額で一か月分の手取りほど貰えるところも魅力。
個人目標数字達成時も基本給UPかインセンティブ％UPかを選べるので、自身に合った給与形態が選べる。
評価制度：
性別、年齢、経験問わず、目標数字達成者には昇給・手当てがある。
バイアス無しに評価されることで、成長意識が高まってくる。
昇進(役職)希望者には常にチャンス()昇進試験制度があり、自身の頑張り次第で、責任ある立場を任せてもらえる。
実力主義ではあるが、向上心のある人間には、積極的に難しい案件を依頼される。
経験、成績に応じて、適正なインセンティブが支払われている。
会社の利益確定時に、個人のインセンティブ額が確定し、個人の資金面での計画が立てやすい。
資格保持者の場合、毎月手当が発生し、年間金額で一か月分の手取りほど貰えるところも魅力。
個人目標数字達成時も基本給UPかインセンティブ％UPかを選べるので、自身に合った給与形態が選べる。
評価制度：
性別、年齢、経験問わず、目標数字達成者には昇給・手当てがある。
バイアス無しに評価されることで、成長意識が高まってくる。
昇進(役職)希望者には常にチャンス()昇進試験制度があり、自身の頑張り次第で、責任ある立場を任せてもらえる。
実力主義ではあるが、向上心のある人間には、積極的に難しい案件を依頼される。