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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:
部署によって取得すべき資格は異なってくるが、取らなければならない資格は会社から手当が出るので、取得を目指して個々で勉強をする。研修は数年に一回程度の昇給の時期にあるのと、部署ごとに勉強会のような研修や実務で必要になってくる知識を教えてもらえるような研修などがあった。また、入社してすぐに行われる新入社員研修はビジネスマナーなどがメインで、特に仕事で使う学びのあるものではなかったと思う。

働きがい:
都市部の大きな開発や新しい商業施設の建設など、いずれ大きな話題を呼ぶであろうビッグプロジェクトに最初の段階から携わることができる点。仕事内容はハードに感じる部分も多いと思うが、携わっている仕事に自信や誇りを持っている人が長く働き続けている印象。むしろそこに誇りを持たなくなると、ただただ仕事が忙しく働きがいを感じにくくなってしまうと思う。一般職の事務に関しては他の会社とやっていることは同じでルーティーンワークになりがちなので、働きがいは感じにくい。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:資格習得時の手当がでます。働きがい:ルーチンワークなので日々

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回答者：男性/ 専門商社/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本統括部/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:キャリア開発は特にない。個人で動かない限り会社のマンネリ化に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年04月24日

成長・キャリア開発:営業の成長などは他の会社で使える事はあまりないと思う、根性と

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回答者：女性/ 業務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月30日

成長・キャリア開発:ビジネス法務検定等を受験する支援制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業部/ グループ長

2.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:研修は整っている。働きがい:最近は残業も少なく、給料レベルは

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理部/ 担当部長

5.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:キャリアコンサルティング、キャリアプラン策定支援、能力開発支

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:資格取得のバックアップが無い為、スキルアップを考えてる方やそ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 電設カンパニー/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:研修は結構充実。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月19日

働きがい:ルート営業なので、お客さんからリピートしてもらった時に働きがいを覚える

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション課

3.3

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:特にない。インセンティブもないし、評価制度といえば部署の売り

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月20日

成長・キャリア開発:若いうちから、裁量を持って仕事できるため、様々な事が経験でき

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門

3.2

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:新入社員から若手研修、階級ごとに年に数回研修の機会が設けられ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

働きがい:いろいろなメーカーの商品を扱える為、幅広い商品知識が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月08日

成長・キャリア開発:部署によっては資格所得が実質必須

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月21日

成長・キャリア開発:キャリア開発等はあまりできない。会社からの支援はあまりない。

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月04日

成長・キャリア開発:他の企業でも通じるスキルの習得は不可。働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年12月01日

成長・キャリア開発:特に専門性はなく、勤務経験が転職に役立つことはあまりないかも

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月10日

成長・キャリア開発:職種がいくつかあるが自分の望む職種につけ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:なし。働きがい:ボー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

教育・研修：中途採用者とプロパー社員とでは雲泥の差。プロパー社員には各種研修制度

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:カンパニー制を採用しているため部署間の移動は皆無。同じ仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：会社としてはいろいろバックアップがあり、勉強したい人には有利な条件は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：会社の制度として通信教育があり、勉強したい人はそれを利用出来ました。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】世界でも有名な顧客を開拓し顧客とし、会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】私の能力を信用してくれる上司が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】安定、成長をを続けると新しい事へのチャ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】早くから責任や裁量はかなり与えられました。その

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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URL	http://www.inaba.co.jp/
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従業員数	1406名
連結従業員数	2215名
設立年	1949年
資本金	13962百万円
代表者	喜多肇一
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	810万円
平均年齢	38.3歳
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