回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年一回あるがそれ以上に年々手当が減額されており、給与アップは厳しい。
評価制度:
評価制はこの法人にはなく、一応の昇格昇進の基準があるが不透明な部分が多い。上層部は天下りで占められているため、キャリアアップは難しい。
昇給は年一回あるがそれ以上に年々手当が減額されており、給与アップは厳しい。
評価制度:
評価制はこの法人にはなく、一応の昇格昇進の基準があるが不透明な部分が多い。上層部は天下りで占められているため、キャリアアップは難しい。