回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に2回の昇給があり、他の会社に比べてみると回数が多いのかもしれない。
しかし、通勤手当や住宅手当がない為、遠方からの出勤などには厳しい面が見て取れる気がする。
退職金もない為、ずっと働いていくことは厳しい。
評価制度:
年功序列であり、あまり若手の意見は通らない気がする。
その為、何を持って昇給の基準かが定まっておらず、年齢が上がれば昇給がされるようね仕組みである。
人数が少ない為、昇格も難しい。
年に2回の昇給があり、他の会社に比べてみると回数が多いのかもしれない。
しかし、通勤手当や住宅手当がない為、遠方からの出勤などには厳しい面が見て取れる気がする。
退職金もない為、ずっと働いていくことは厳しい。
評価制度:
年功序列であり、あまり若手の意見は通らない気がする。
その為、何を持って昇給の基準かが定まっておらず、年齢が上がれば昇給がされるようね仕組みである。
人数が少ない為、昇格も難しい。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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