回答者： 男性/ 専科/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
市の方で一括で管理されているため、個人の業績によって大きく差が出ること等はない。
ただ、それまでの社会人経験や、教員経験を加味しての算出になるため、経験がすべて無駄になるわけではない。
公務員のため、安定した給与制度ではある。
評価制度:
評価制度としては、管理職による敵的な面談等があり、その内容や普段の実務内容、また、地域の方による第三者評価等、様々な観点から評価はされる。
ただ、教育界は昔から続く縦社会であり、年功序列が根強く残っていることもあり、若くして出世はありえない。
市の方で一括で管理されているため、個人の業績によって大きく差が出ること等はない。
ただ、それまでの社会人経験や、教員経験を加味しての算出になるため、経験がすべて無駄になるわけではない。
公務員のため、安定した給与制度ではある。
評価制度:
評価制度としては、管理職による敵的な面談等があり、その内容や普段の実務内容、また、地域の方による第三者評価等、様々な観点から評価はされる。
ただ、教育界は昔から続く縦社会であり、年功序列が根強く残っていることもあり、若くして出世はありえない。