回答者： 女性/ 製造業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
評価・昇給制度:
20年前の当時は、年功序列、働いていたら毎年給料が上がっていく制度でしたが、途中で、評価制度、年俸制度に変更になりました。社内の改善提案等に積極的に参加して、アイデアを出したり、意見を言ったりと、そういうことをしていくと、ランクや、等級が上がって、給料に反映されていく仕組みになっていました。
頑張れば評価が高くなり、自ずと給料が上がっていく制度でした。
20年前の当時は、年功序列、働いていたら毎年給料が上がっていく制度でしたが、途中で、評価制度、年俸制度に変更になりました。社内の改善提案等に積極的に参加して、アイデアを出したり、意見を言ったりと、そういうことをしていくと、ランクや、等級が上がって、給料に反映されていく仕組みになっていました。
頑張れば評価が高くなり、自ずと給料が上がっていく制度でした。