回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業は繁忙期以外は少ないです。しかし発生した残業に対しての手当ては100％支給されます。
賞与は夏と冬年間2回支給されます。前職と比較すると、年間で3倍程度多くなりました。年収に関しても大幅にアップしました。
手当に関しても様々な点で付与されます。通勤手当・残業手当等。扶養に入れる家族がいらっしゃれば家族手当も支給されます。
評価制度：
個人での評価には、業務を実施した数によるボリュームポイントや半年に1度個人で設定するチャレンジ目標に対する達成度ポイント、またお客様にガスコンロの販売やウォーターサーバー取次の成約に対して報奨金が支給されモチベーションアップに繋がります。
また上記のような業務において継続的に実績を挙げていけば、担当⇒主任に昇給も可能です。
残業は繁忙期以外は少ないです。しかし発生した残業に対しての手当ては100％支給されます。
賞与は夏と冬年間2回支給されます。前職と比較すると、年間で3倍程度多くなりました。年収に関しても大幅にアップしました。
手当に関しても様々な点で付与されます。通勤手当・残業手当等。扶養に入れる家族がいらっしゃれば家族手当も支給されます。
評価制度：
個人での評価には、業務を実施した数によるボリュームポイントや半年に1度個人で設定するチャレンジ目標に対する達成度ポイント、またお客様にガスコンロの販売やウォーターサーバー取次の成約に対して報奨金が支給されモチベーションアップに繋がります。
また上記のような業務において継続的に実績を挙げていけば、担当⇒主任に昇給も可能です。
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回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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