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株式会社3ミニッツの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:カルチャーが生まれるほど経営がうまくいってない。退職者が毎
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月04日
勤務時間・休日休暇:部署によってばらつきがある。残業が多い日は日付を超えることも
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口コミ投稿日:2021年07月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績次第だが、赤字経営をつづけており、昇給は実質ない。現在事業縮小を続
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:SEO とブランディングを兼ね備えた自社メディアを持っていること。ク
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口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は業績連動。ピアボーナス的なサービスはあるものの使っている人はごく
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:基本カレンダー通り休みは取れる。業務過多のため残業時間がかな
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:ファミリー休暇。年次有給休暇とは別に家族の体調不良などの際に使用できる
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
成長・キャリア開発:色々なフェーズ・ポジションで仕事をしたため、今後のキャリアの
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも本社との連携を求められるし、本社
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:女性社員は多い方。だけど、親会社の雰囲気は男性色が強くて、グル
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月02日
オフィス環境:移転は多かったが、新しいオフィスが多く、働く環境は良かったです。ま
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:幅広い業務を担当してできることを増やしたいと考え
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りに休める。業務が忙しくあまり有給は取れな
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
事業の強み:ソーシャルメディアマーケは制作から運用まで一気通貫でできること。事業
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回答者: 男性/ 事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランドスタジオ/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:上場企業の100%子会社と言うこともあり安定を求めるのであれ
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回答者: 男性/ 事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランドスタジオ/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:親会社の影響が強く、M&Aと共に活気は低下現場レベルのコミ
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回答者: 男性/ 事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランドスタジオ/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:女性管理職も少なく、女性が働きやすいと謳える程の条件や環境では
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回答者: 男性/ 事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランドスタジオ/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
福利厚生:一般的な福利厚生のみオフィス環境:コロナ禍になり
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回答者: 男性/ 事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランドスタジオ/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:M&Aがあり事業領域の異なる会社の子会社となった
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口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ 事業責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランドスタジオ/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 75万円 0万円 100万円
年収 1000万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は親会社に連結する評価制度:制度は
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口コミ投稿日:2021年07月23日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年に1度評価面談が行われる。そこで昇給や場合によっては賞与支給の話が
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:働きやすい環境ではない。役職者に女性が少なくダイバーシティがな
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
オフィス環境:グループ会社共有のカフェスペー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:ジェンダーによる差
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