口コミ投稿日：2021年07月04日
口コミ投稿日：2021年10月21日
回答者： 男性/ 事業責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブランドスタジオ/ 部長
3.3
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 女性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.3
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3.6
東京都中央区銀座７丁目４－１２銀座メディカルビル ４Ｆ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私が入職したころの社風は、とても良い雰囲気でした。インテリジ...
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3.6
東京都港区赤坂３丁目５－２サンヨー赤坂ビル ５Ｆ
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】担当エリアが常時一人だったため、病気など...
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2.8
東京都品川区南大井６丁目２０－１４イーストスクエア大森 ４Ｆ
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回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:立場が上の方とも飲みに行く機会も作ろうと思えばたくさんあり、...
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3.1
東京都港区虎ノ門２丁目２－１住友不動産虎ノ門タワー １５Ｆ
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回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし
企業カルチャー・社風:カルチャーのようなものはそこまでない。一人ひとりが仕事として...
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3.2
東京都千代田区鍛冶町２丁目９－１２神田徳力ビル ５Ｆ
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回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する人には機会が与えられやすい。中途入社が多く、今まで何...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目３－１三菱重工横浜ビル ２３Ｆ
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回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方の採用も最近していますが、受け入れる環境は整ってい...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25番地
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社員のエンゲージメントが低い状況にあり、キャリア形成というよ...
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3.3
神奈川県横須賀市上町3丁目34番地
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若干昭和な感じがしますが、アットホームな雰囲気があり、社員同...
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3.0
東京都港区港南２丁目１２－２３明産高浜ビル ８Ｆ
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回答者： 男性/ レビュアー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:レビュアーには，社風までは把握できませんでした。組織体制・コ...
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3.0
東京都東京都渋谷区代々木２丁目７番７号南新宿277ビル6階
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回答者： 男性/ 駅務科から/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン。古い体質もある程度あると思う。安定...
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株式会社3ミニッツのカテゴリ別口コミ（51件）
株式会社3ミニッツの回答者別口コミ（10人）
- 一般社員 / マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年12月13日
- ライター アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年06月07日
- デザイナー 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年09月14日
- プランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2021年12月02日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答：2021年07月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社3ミニッツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
個人個人がのびのびと、多様性を受け入れて、その中で仕事をする人たちが多かったので仕事がしやすかった。いっときを境に会社としての方向性の大きな転換があったことで、主観事業が移り変わりもあり、多くのメンバーが転職をしていた。
組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションはかなり取りやすい環境。転換期以前はクリエイターも多かったため、個人が集まってできた組織である印象が強かった。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は基本的に受け入れていく文化だった。