入社時の期待と入社後のギャップ:自身の工夫や頑張り次第で契約をとれると思っていただが、実際は...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー21～24階
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
東京都千代田区霞が関３丁目２－１霞が関コモンゲート西館 ３６Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前は大手なので、ある程度マニュアルや制度が整っている...
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3.5
埼玉県越谷市南越谷１丁目２１－２
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から会社を知っていたので、雰囲気とかはある程度は知って...
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3.7
東京都港区赤坂１丁目１－１ザイマックス赤坂１１１ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動がとにかく多いので、希望していた仕事が必ずしもできるわけ...
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3.2
愛知県稲沢市高御堂１丁目３－１８
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 買取/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事との話で入社を決めたが、若干相違があった。業務に関してあ...
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3.1
東京都千代田区神田淡路町１丁目３生和淡路町駅上ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は誠実な会社という印象を抱いていましたが、入社してから...
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3.6
東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 4階
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
入社時の期待と入社後のギャップ:働く時間や内容は、かなりギャップがありました。声が枯れるぐら...
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3.1
東京都豊島区南池袋２丁目２５－５藤久ビル東５号館
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職といっても他の営業とは違い仕事の幅が広く、いろんな知識...
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3.3
東京都港区浜松町２丁目３－１日本生命浜松町クレアタワー
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と上司との距離感は近いです。打ち合わせや会議が多く、驚く...
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3.9
東京都新宿区西新宿８丁目１１－１日東星野ビル ８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してみて初めて、自分の盲目さに気が付いた。...
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株式会社SUMiTASのカテゴリ別口コミ（27件）
株式会社SUMiTASの回答者別口コミ（6人）
- 営業事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年10月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年10月16日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年08月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年05月22日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答：2021年05月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SUMiTASの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
大きなギャップはありませんが、しいていうのであれば研修期間については求人に載っているものとの差異があったことでしょうか。あくまで新しく入社した人の技量に合わせてスケジュールを組むため生じた差異だと思います。ですが机上で学ぶよりも実際に現場で体験して学ぶほうがはるかに経験値は増えるので研修期間を必要最低限に定めるのは悪いことではないと思います。逆にそれが上司(既存社員)の指導力・育成力にもつながりますし教える側の成長にも関係してくると思います。研修について自分の場合は、取締役直々に時間を割いて研修をしてくださりとても感謝しているのと同時に、社内の上の立場の人との距離感が近いのもいい意味でのギャップといえます。