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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:月と四半期に1度、社内への報告レポートがあり、その都度相談す

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回答者：男性/ 自宅待機/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年12月16日

成長・キャリア開発:中途は研修なし新卒は有ったもよう。e-ラーニングがあったが与

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:eラーニング等が充実しており、勉強したい人が勉強しやすい環境

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発:学習環境は用意されています。書籍の購入補助やe-Learni

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回答者：男性/ 検査業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月23日

成長・キャリア開発:資格に関しては、一定数手当がある。研修はオンラインでの学習教

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:エンジニア業界初心者が入りやすい会社だと思います。会社の専属

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:入社難易度がとても低いのでとにかく正社員になり派遣先で経験を

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:資格支援はセミナーの告知のメールはある勤務での成長に関しては

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:推奨しているが、研修はそこまでいいものではなく特化した形でな

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年09月22日

成長・キャリア開発:入社したらあとは企業の所で研修します。そのため身を守ることだ

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回答者：男性/ 建築設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:資格取得などに力を入れている印象。ウェブでのラーニング教材を

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回答者：男性/ 設備関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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回答者：男性/ エンジニア社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月05日

成長・キャリア開発:派遣先のニーズにもよるが、自分の希望を申請できる制度がある。

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回答者：回答なし/ ITサポート事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:Eラーニング、書籍購入補助、資格取得手当がある。利用する機会

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月30日

成長・キャリア開発:完全に自分のやる気次第だと思う。会社にはeランニングや書籍購

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回答者：男性/ GIGAスクール支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:未経験でもエンジニアになれると謳っていますが、実際は未経験だ

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回答者：女性/ 購買企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月31日

成長・キャリア開発:中々、個人的な成長は難しいと思います。クライアントのわがまま

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回答者：男性/ 派遣人材/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:入社直後に研修があり、待機期間は研修のみで過ごしていた。その

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回答者：回答なし/ ITサポート事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:eラーニングと書籍購入補助で好きなことを勉強できる。与えられ

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回答者：回答なし/ エンジニアスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:派遣元では会社の指定する資格を取ると資格手当が出ます。派遣元

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:成長は期待できないです。むこうが用意した派遣先で、更新される

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月03日

成長・キャリア開発:勤務契約期間によって様々な派遣先に就くので色々な経験ができる

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:e-learning、オンライン講習会などキャリア支援は充実

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:オンライン授業を実質無料で受けられたり、参考書を買うお金を年

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:基本的に5～10年働き続けてほしいという所を紹介されるのでキ

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:あくまで派遣ですので簡単な仕事になりがちです。自分が求めれば

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回答者：女性/ 設計補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月07日

成長・キャリア開発:完全に本人次第です。やる気を汲み取ってくれる感じはありますが

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:未経験でも色々な大企業で勤務を行うことが可能。働きがい:未経

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:特に思いつかない。業務を通しての成長は見込めないしお金を稼ぐ

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:配属先次第だが、自ら率先して仕事を覚えたり、回したりできるよ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:独学で成果物を作ってもも、資格をとっても、なんの評価もして貰

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回答者：男性/ 技術派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:派遣先によって使う技術が変わって来るので派遣先を頻繁に変える

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:エンジニアにまつわる資格や勉強は色々と豊富だし、資格に関わる

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:基本働き始める人はIT初心者の人も多く働き先もそれを承知で受

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフラ/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年10月17日

成長・キャリア開発:e-runningという勉強出来る制度はあるが、初級者向けな

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会社名	株式会社スタッフサービス
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://www.staffservice.co.jp/company/
所在地	東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア

※ 一部、四季報データ参照

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