回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 5万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
各種手当については通勤費、交通費、そのほか帰社会で使用する雑費については一通り支給される。
昇給については年二回あり、賞与については年末に一回ある。
昇給については自身で振り返りシートを記載した後に、上司との面談となり、その内容を持って社長が承認すれば昇給額が決定となる。
評価制度:
会社、顧客両面から評価され、公平な評価制度といえる。評価する側が多角的な面から見ているため、評価されないことは少ないのではないか。
年功序列か実力主義かといえば、在籍年数による年功序列と会社と顧客への貢献度による実力主義のハイブリッドだと考えている。そのため未経験、経験者で判断されるというよりかは当人次第なので。あとは在籍年数が多くなれば自ずと昇進、昇格は難しくないのではないか。
各種手当については通勤費、交通費、そのほか帰社会で使用する雑費については一通り支給される。
昇給については年二回あり、賞与については年末に一回ある。
昇給については自身で振り返りシートを記載した後に、上司との面談となり、その内容を持って社長が承認すれば昇給額が決定となる。
評価制度:
会社、顧客両面から評価され、公平な評価制度といえる。評価する側が多角的な面から見ているため、評価されないことは少ないのではないか。
年功序列か実力主義かといえば、在籍年数による年功序列と会社と顧客への貢献度による実力主義のハイブリッドだと考えている。そのため未経験、経験者で判断されるというよりかは当人次第なので。あとは在籍年数が多くなれば自ずと昇進、昇格は難しくないのではないか。
EBAテック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら