回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してから2年半、年に2回の昇給・昇格で前職と比べると、給与を上がるチャンスが倍になっています。
また、インセンティブ充実、資格があればそれに対しての手当、年に1回の社員旅行などの福利厚生も充実なので、本当にありがたいです。
評価制度：
昇給年に2回、昇格年に2回
賞与もあり、諸手当も充実。
基準に関しては、実績だけではなく、
事務職や経理なども努力賞があり、みんながやる気を出させるような評価やインセンティブがあります。
なので、頑張れば頑張るほど会社側はちゃんと評価します。
入社してから2年半、年に2回の昇給・昇格で前職と比べると、給与を上がるチャンスが倍になっています。
また、インセンティブ充実、資格があればそれに対しての手当、年に1回の社員旅行などの福利厚生も充実なので、本当にありがたいです。
評価制度：
昇給年に2回、昇格年に2回
賞与もあり、諸手当も充実。
基準に関しては、実績だけではなく、
事務職や経理なども努力賞があり、みんながやる気を出させるような評価やインセンティブがあります。
なので、頑張れば頑張るほど会社側はちゃんと評価します。
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回答者： 回答なし/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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