回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
1分単位で給与が支給されるため、比較的稼ぎやすい。残業代なども必ず出るためありがたい・1分単位で給与が支給されるジョブカンというシステムで勤怠は管理している。欠勤遅刻に関しては厳しくはないが休みづらかったりする面が少しある。休めない、ということではない。
評価制度:
評価制度は平等にある。3カ月に一回面談の機会が設けられている。実両区主義なので救るがあれば昇給可能だが、出勤に数が多くないと厳しいためフリーターが多く昇級しているイメージがある。
1分単位で給与が支給されるため、比較的稼ぎやすい。残業代なども必ず出るためありがたい・1分単位で給与が支給されるジョブカンというシステムで勤怠は管理している。欠勤遅刻に関しては厳しくはないが休みづらかったりする面が少しある。休めない、ということではない。
評価制度:
評価制度は平等にある。3カ月に一回面談の機会が設けられている。実両区主義なので救るがあれば昇給可能だが、出勤に数が多くないと厳しいためフリーターが多く昇級しているイメージがある。