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株式会社グラスプの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:
勤務体制や休日等しっかりと管理されており、女性にとってもとても働きやすい環境です。また、時代に合わせて日頃から体制を整えており、ますます働きやすい環境が整っていくと思います。
また女性もしっかりと活躍できる環境であると感じています。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:産前休暇・産後休暇に加えて、育児休暇などの制度が整っており、皆
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:女性特有の「生理休暇」などもあり、とても働きやすい環境だと思い
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:グループ社員総数の女性の占める割合は約50%。産前産後育児休暇
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年11月24日
女性の働きやすさ:昨今のコロナ禍と妊娠が重なり、体調や精神面で想像がつかない事ば
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3.3
大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目4-12
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性活躍推進法により「くるみん」を獲得しております。... 続きを見る
2.9
東京都港区芝5丁目13-15芝三田森ビル 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ シニアセールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は本社か受付ばかりなのでなんとも。女性営業は全社で数える... 続きを見る
3.2
三重県津市
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産育休もとれ、時短制度もあり、働きやすいと感じます。女性に優... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目19-9第一暁ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休を取っているメンバーもいるため、取得は比較的しやす... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋3丁目3-9メルクロスビル5階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 無し/ チーフ
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う女性の従業員申し訳多いし高いポジション... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1丁目6-11ニューリバータワー B2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.1
東京都千代田区有楽町1丁目13-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:出産して子どもがいる職員に対してはかなり優遇されている。子供... 続きを見る
3.1
北海道札幌市北区太平3条1丁目2-18
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性店長も多く在籍しています。休暇は年に二回長期休暇を取るこ... 続きを見る
3.6
東京都中央区銀座6丁目10-1GINZA SIX 12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思う出産しても復帰してフルタイムで働く社員... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区ネクシィーズスクエアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休の取得、時短勤務が可能。社内恋愛が活発な為、社員同... 続きを見る

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