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長野トヨタ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ サービスエンジニア

3.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
グループ企業の為、各社特色は有るが、基本的に実力主義、基本給など統一されている部分もある。
グループ内他社の製品を安く買えたりもする。

組織体制・コミュニケーション:
協力体制はしっかりしており、社員間のコミュニケーションは良い。

ダイバーシティ・多様性:
日本在住の、他国出身者も増えてきた。

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:上層部の判断に時間がかかるため風通しは良いとは、なんとも言
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ サービスエンジニア

3.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:グループ企業の為、各社毎に特色は有るが、基本的に実力主義で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは店舗による。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 女性/ 新車課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:一族経営。売れている人ほど役職が上がるが、指導力がない人が
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回答者: 男性/ 新車課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
組織体制・コミュニケーション:コロナの影響もあり、あまり会議などもないので他店舗
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:常務とかがたくさん
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回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良かったと思います。
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