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株式会社ホンダカーズ神奈川北の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはどの店舗でもある。若手社員の意見が通りやすい。挑戦する機会はあるが、店舗によってばらつきがある。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは良い方だと思う。人間関係が理由で退職するスタッフはあまり聞いたことがない。

ダイバーシティ・多様性:
サービススタッフは外国籍が多い。みんな日本語が話せるため、業務に支障はない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:チャレンジ、挑戦を歓迎する社風。未経験の人事や広報、30歳
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:可能性に挑戦。とにかく色々な事業に参入していくつもりだと思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:社員とても仲が良いです組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 無し

4.6
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:明るい社員が多く、とても風通しがいいです。1年目から自分の
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月25日
ダイバーシティ・多様性:サービスエンジニアの約25%が日本以外の国籍のスタッフで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の社員がいるので、様々なタイプの方と働く機会が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦するものを後押しする会社。上に押しつぶされることはない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気はとても良く、プライベートでも遊んだりする方も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】60分の休憩時間があります。基本的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業や整備士はお客様の来店時間によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:どこの店舗も若い社員が多いので雰囲気は和気あいあいとし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
企業文化・社風・組織体制:上司との距離も近く、人間関係のトラブルはほとんどありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はそこまで悪くたりません。若年層が多いので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:社長や本社スタッフ、他店舗のスタッフと会う機会は少ない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:挑戦することに重きをおく社風なので、いろいろなことにチ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:店舗ごとに色がある感じ。主に、店長によるところが大
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