回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
規定どおりの昇給、賞与、各種手当が支給される。遅延、不払いなどは無い。
時間外勤務についても申請が認められた分は確実に支給される。特に問題を感じることはないが、住居手当などの各種手当は据え置きされたままかもしれない。
評価制度:
昇進・昇格の基準は人事とトップの判断によるものと思われる。昇進・昇格のための試験などはない。数年後に評価制度が導入される模様。昇進・昇格の頻度は年に2回、4月1日、10月1日（10月1日実施は小規模なもの）に行われる。
規定どおりの昇給、賞与、各種手当が支給される。遅延、不払いなどは無い。
時間外勤務についても申請が認められた分は確実に支給される。特に問題を感じることはないが、住居手当などの各種手当は据え置きされたままかもしれない。
評価制度:
昇進・昇格の基準は人事とトップの判断によるものと思われる。昇進・昇格のための試験などはない。数年後に評価制度が導入される模様。昇進・昇格の頻度は年に2回、4月1日、10月1日（10月1日実施は小規模なもの）に行われる。
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