エイジスの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 棚卸/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2024年01月08日

組織体制・コミュニケーション:
入社時の印象としては、新人とベテランスタッフの間には、結構高い壁があると感じました。新人は新人同士、ベテランはベテラン同士でかたまり、新人がベテランスタッフと打ち解けるには、それなりのコミュニケーション能力が必要だと感じました。ただ仕事に慣れて、ある程度認められると、待ち時間や移動中に話す機会があるため、すぐに仲良くなれると思います。数名のチームで現場に行って、作業を行うので、ベテランスタッフと仲良くなると楽しく仕事ができると思います。

ダイバーシティ・多様性:
年齢や性別、国籍等関係なく色々な人と一緒に仕事をするので、普段出会わないような人達と交流が出来ます。積極的に色んな人とコミュニケーションをとっていけば、新たな出会いがあると思います。そのときに出会った人達との交流は今でもはっきり覚えています。

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会社名	株式会社エイジス
業界	その他（その他）
URL
所在地	大阪府大阪市阿倍野区播磨町１−８−２２リベール北畠１５０６

※ 一部、四季報データ参照

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