回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
手当は特になし。
賞与は年に二回あり。個人の売り上げとクリニックの売り上げにより支給される。売り上げが達成できていても、ペナルティによって減点が多くなると賞与はもらえない場合もある。
評価制度:
昇進・昇格はほぼ無い。長く居続けて、評価制度で高い評価をもらうことが大事だと思う。
評価制度は毎回基準が変わり、わかりにくいため、社員のやる気の低下に繋がっていると感じた。
手当は特になし。
賞与は年に二回あり。個人の売り上げとクリニックの売り上げにより支給される。売り上げが達成できていても、ペナルティによって減点が多くなると賞与はもらえない場合もある。
評価制度:
昇進・昇格はほぼ無い。長く居続けて、評価制度で高い評価をもらうことが大事だと思う。
評価制度は毎回基準が変わり、わかりにくいため、社員のやる気の低下に繋がっていると感じた。