回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
ある程度までは経験年数で自動的に昇給、昇格していく。
給与や賞与は、民間の動向に合わせて国が改定するものに準じるため、ここ数年は毎年増額している。
民間でも一般的な時間外手当、通勤手当、配偶者手当、扶養手当などに加え、地域の特性に合わせて設定される地域手当という手当がある。その他、役職が付けば役職手当がある。
評価制度:
管理職手前までは経験年数で自動的に役職があがっていく（年功序列）。管理職になるには試験はないが、推薦される必要がある。だから、何年働いても管理職に上がれない人はいるし、実力が認められると若くして管理職になる人もいる。
ある程度までは経験年数で自動的に昇給、昇格していく。
給与や賞与は、民間の動向に合わせて国が改定するものに準じるため、ここ数年は毎年増額している。
民間でも一般的な時間外手当、通勤手当、配偶者手当、扶養手当などに加え、地域の特性に合わせて設定される地域手当という手当がある。その他、役職が付けば役職手当がある。
評価制度:
管理職手前までは経験年数で自動的に役職があがっていく（年功序列）。管理職になるには試験はないが、推薦される必要がある。だから、何年働いても管理職に上がれない人はいるし、実力が認められると若くして管理職になる人もいる。