回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 85万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 85万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は少なめ。相対評価で上位20%に入ればプロモーションの可能性もあり、昇給も見込めるが、年々社員が増えており、プロモーションできない人はずっとできない。賞与は数十万程度で微々たるもの。
評価制度:
相対評価で声の大きい上司についているかどうかで評価が分かれる。会社内で力のない上司だと下のメンバーも目立たず、評価はされない。
昇給は少なめ。相対評価で上位20%に入ればプロモーションの可能性もあり、昇給も見込めるが、年々社員が増えており、プロモーションできない人はずっとできない。賞与は数十万程度で微々たるもの。
評価制度:
相対評価で声の大きい上司についているかどうかで評価が分かれる。会社内で力のない上司だと下のメンバーも目立たず、評価はされない。