回答者： 男性/ 人事/労務室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与構成は基本給+能力給+※役職により固定残業手当となっております。
昇給に関しては年一回、各部署の上長と共に人事評価を行います。
賞与に関しては業績により支給、支給額が決まります。
通勤手当は別途支給されます。
評価制度：
昇進、昇格などの評価軸は実力主義かと思います。
本社スタッフの場合は、定量評価、数字が見えにく部分もありますが、
定性評価/定量評価どちらも行い、点数制で評価されていきます。
また、半期に一回面談を行い、自分のキャリアにあったアドバイスや指摘を頂けるので
成長しやすい環境だと思います。
給与構成は基本給+能力給+※役職により固定残業手当となっております。
昇給に関しては年一回、各部署の上長と共に人事評価を行います。
賞与に関しては業績により支給、支給額が決まります。
通勤手当は別途支給されます。
評価制度：
昇進、昇格などの評価軸は実力主義かと思います。
本社スタッフの場合は、定量評価、数字が見えにく部分もありますが、
定性評価/定量評価どちらも行い、点数制で評価されていきます。
また、半期に一回面談を行い、自分のキャリアにあったアドバイスや指摘を頂けるので
成長しやすい環境だと思います。
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回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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