回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年２回あり、意欲的に業務へ取り組んだ方や成果を上げた方には積極的に昇給が行われていると感じています。また、営業部の場合ですと役職手当なども明確に提示されているのですが新設ポジションの場合、成果に応じて相談も可能でしたのでやりがいがありました。
評価制度：
昇格が年2回、完全実力主義なので成果次第で早期キャリアアップを目指せるという特徴があります。基準については、現在調整段階なのでなんとも言えないのですが、そもそも重要なポジションが多く空いているｓのでチャンスが多い状況です。
昇給は年２回あり、意欲的に業務へ取り組んだ方や成果を上げた方には積極的に昇給が行われていると感じています。また、営業部の場合ですと役職手当なども明確に提示されているのですが新設ポジションの場合、成果に応じて相談も可能でしたのでやりがいがありました。
評価制度：
昇格が年2回、完全実力主義なので成果次第で早期キャリアアップを目指せるという特徴があります。基準については、現在調整段階なのでなんとも言えないのですが、そもそも重要なポジションが多く空いているｓのでチャンスが多い状況です。
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回答者： 男性/ 鑑定士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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