回答者： 男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
住宅手当：2万円 交通費：2万円
若くても実績のある社員はポストがスピーディーに与えられる。
ミッション・ビジョン・バリューを大切にした評価制度設計を構築中。
評価制度、給与制度は日々組織の変化に合わせて構築中。
組織文化が違う人もオープンフラットな形でコミュニケーションをとっている。
インターンでも実力がある人は良い給料がもらえる。
評価制度：
実力やスキルも大切だが、ミッション、ビジョン、バリューへの合致度がとても大切。ただ実力があるだけでは駄目で、ミッションやビジョンの理解度、自分なりのバリューが出せるかどうか？がとても大切。また変化の激しい組織であるためその中で変化に柔軟に対応し自分自身成長していく力が必要。一方で他者批判などする人は少ない。
住宅手当：2万円 交通費：2万円
若くても実績のある社員はポストがスピーディーに与えられる。
ミッション・ビジョン・バリューを大切にした評価制度設計を構築中。
評価制度、給与制度は日々組織の変化に合わせて構築中。
組織文化が違う人もオープンフラットな形でコミュニケーションをとっている。
インターンでも実力がある人は良い給料がもらえる。
評価制度：
実力やスキルも大切だが、ミッション、ビジョン、バリューへの合致度がとても大切。ただ実力があるだけでは駄目で、ミッションやビジョンの理解度、自分なりのバリューが出せるかどうか？がとても大切。また変化の激しい組織であるためその中で変化に柔軟に対応し自分自身成長していく力が必要。一方で他者批判などする人は少ない。
株式会社Cheerの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
会員登録（無料）はこちら