企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも中小企業らしい。実力主義で評価しても...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
東京都渋谷区東１丁目２－２０住友不動産渋谷ファーストタワー ５Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦関係なく気軽に意見を言う雰囲気があるので風通しが良い方だと...
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3.1
神奈川県横浜市西区南幸２丁目１８－１ツツイ横浜ビル １０Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、中小企業と言った感じ。対人関係が密で、馴染める...
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3.7
東京都西東京市田無町４丁目７－９
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 不動産売買仲介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗の人はみんな優しくて、いつも教えて頂いたりランチに誘って...
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4.0
東京都渋谷区渋谷１丁目３－９東海堂渋谷ビル ４Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 回答なし/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:チャレンジしたいということに対して、許容してもらいやすいので...
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2.9
福岡県中央区天神2丁目7-21天神プライム12階
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒および第二新卒で入社して1年未満の若い社員は希望に溢れて...
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3.1
東京都港区六本木７丁目１８－１８住友不動産六本木通ビル ４Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上席の言う事が絶対で、課長に言われた事をしていても違うと言わ...
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2.6
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南２丁目２３－１４
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶を重視する会社のため社内の雰囲気は賑わっている感じはあり...
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3.4
東京都港区赤坂４丁目２－６住友不動産新赤坂ビル ８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さ。組織体制・コミュニケーション:上...
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2.6
神奈川県川崎市宮前区土橋２丁目６－１７
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革など、時代時代に合わせた...
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株式会社城南キャピタルのカテゴリ別口コミ（8件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社城南キャピタルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 契約事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
若手を中心に活気ある職場であり、先輩や結果が出ている社員が後輩や、うまくいかない社員にアドバイスを行い、結果を出すという社風があります。アットホームな面と業務に対する厳しい面とがあり、めりはりのある社風です。企業カルチャーとしては、明るく元気にお客様に接すること、素早く、積極的に行動すること、何事も真摯に受け止め謙虚な姿勢をもつ事、報告連絡相談を怠らない事等があります。
組織体制・コミュニケーション：
営業部、経理部、営業推進部から成り立っており、各部署が連携したチームプレーにより運営されています。決済が早いので、業務がスムーズに進行できるところが魅力です。又、各自の工夫改善案等の提案についても、受け入れてもらえる組織体制であるため、のびのびと働く事ができます。アットホームな雰囲気で社員同士、協力体制にあります。
ダイバーシティ・多様性：
性別、年齢、人種、国籍など問いません。実際に過去には高齢者の雇用、積極的なアルバイト雇用も行っており、現在は、外国籍の社員もいます。海外の投資家や取引先も多い為、外国籍の社員は営業面においても、大活躍をしています。優秀な人材における、多様化するワークスタイルにも、今後、充分検討対応が可能です。人材に対する差別は一切ありません。