勤務時間・休日休暇:旗日のほか有休利用など会社が率先して推奨している。有休申請を...
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区大手町２丁目６－２ＪＯＢ ＨＵＢ ＳＱＵＡＲＥ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F
人材・教育・人材サービス
3.1
大阪府枚方市上島町12-20 トーコービル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、9時~17時まででした。
朝が8時30分ではなか... 続きを見る
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3.1
東京都台東区池之端1丁目1-15南星上野ビル3F・4F（受付4F）
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スーパーバイザー
勤務時間・休日休暇:相手先企業の受付時間に従う他ないため、担当業務により9時出勤...
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3.2
東京都港区赤坂7丁目10-9赤坂伊藤ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は現場次第勤務時間も現場次第残業も現場次第休暇も現場次第...
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3.7
東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日に仕事をすることはほぼない。セミナー参加資料の作成など自...
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3.1
東京都千代田区神田西福田町４−２神田Ｋ１ビル ４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ SES/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り。SESのため、現場のカレンダーに沿って休暇を...
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3.7
熊本県熊本市中央区神水１丁目３８－１０ＳＯＧＯ－ＰＬＡＮＴビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業・業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日でも派遣スタッフからの連絡がある。特に会社から指示はない...
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2.1
東京都新宿区西新宿6丁目12-1パークウエストビル5,6F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:基本的には自己管理です。働きたい時に案件登録して現場に向かう...
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2.3
栃木県足利市相生町389-5
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、残業、休暇については派遣先によって変わりますが私の...
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株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲのカテゴリ別口コミ（1件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲの回答者別口コミ（1人）
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年01月04日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方の多様化によって、労働者はライフステージやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選択することができます。では、企業はこれらを推進することでどのようなメリットがあるのでしょうか。それぞれ確認していきましょう。
優秀な人材の確保
働き方の多様化を推進している企業は、採用応募者にとって自由な働き方ができる企業として魅力的に映ります。結果、応募者数が増加し、採用側としては優秀な人材を確保しやすくなります。また、自社が副業の受け皿となる場合、これまでフルタイムでは働けないといった事情がある優秀な人材が参画してくれる可能性も広がります。
離職率の低下
優秀な人材は常に新しい経験や刺激を求めて、独立や他社への転職に積極的です。多様な働き方ができる企業であれば、会社への帰属意識を高めることができ、結果的に離職率の低下、人材の定着につながります。 従業員の中には育児や介護といった理由で、職場を離れざる得ないケースもあります。しかし、多様な働き方を認め、取り組む企業であれば、そういったケースにも対応した働き方ができるため、離職の機会をより減らすことができます。