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株式会社マックスガイの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社マックスガイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを159件掲載中。ライトハウスは、株式会社マックスガイへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 外商査定員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年07月20日

女性の働きやすさ:女性で管理職になってる方リーダーになってる方も多く役員の専

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回答者：男性/ 外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年08月24日

女性の働きやすさ：着物の出張買取に重きを置いている為、おのずと着物の扱いに慣れた

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回答者：男性/ 外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月02日

女性の働きやすさ:女性に向いている職種なので、女性社員も多く、そういう意味では働

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回答者：男性/ 外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5

口コミ投稿日：2024年04月06日

女性の働きやすさ:顧客には女性の方が喜ばれるが結構体力仕事で

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回答者：女性/ 外商営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年08月24日

女性の働きやすさ：女性にも働きやすい会社だとは思います。ただ、勤務時間やシフト制

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回答者：男性/ 査定スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月31日

女性の働きやすさ:育休や休みは普通の会社と同様取りやすい。商材も女性に合っている

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回答者：男性/ 外商員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月25日

女性の働きやすさ：出張買取を応募されるお客さまの多くが女性なので、女性外商員が増

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回答者：男性/ 外商査定員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年12月17日

女性の働きやすさ:残業が少し多く感じますが、成果次第で管理職になることもできたり

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月29日

女性の働きやすさ:女性でも仕事ができる方はかなり上り詰めることができると思う。

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回答者：女性/ 査定/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月29日

女性の働きやすさ:女性の社員が多いため女性はすごく働きやすい育児休暇も取りやすく

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回答者：男性/ 店舗勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月15日

女性の働きやすさ:契約社員の女性

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回答者：男性/ 買取スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月01日

女性の働きやすさ:現場は女性の割合が多くを占めているため、女性も入社後はすんなり

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回答者：男性/ FOC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー

女性の働きやすさ:働きやすい育児支援も充実しているし、ジェンダーによる昇格の壁... 続きを見る

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東京都千代田区霞が関３丁目２－５霞が関ビルディング　１８Ｆ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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東京都港区西麻布２丁目２６－３０富士フイルム西麻布ビル

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回答者：女性/ FSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性で管理職は未だに居ない休暇の取りやすさは拠点によるとは思... 続きを見る

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出張買取スタッフ（着物がメイン）◆未経験入社9割/月給28万円以上/年休120日/賞与やインセン充実

正社員

月給28万円～40万円＋賞与年2回＋インセン ★年収例：740万円（入社2年目）北海道、東北、関東、東海、信越、北陸、近畿、中国、四国、九州（全国21都道府県）※希望を考慮します。

会社名	株式会社マックスガイ
業界	商社（その他商社）
URL
所在地	東京都中央区日本橋３３−９メルクロスビル５Ｆ

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 店舗販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 統括部 / サブリーダー女性の働きやすさ:女性の数は少ないものの、福利厚生、産休の取得実績があるなど、... (続きを見る)

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