回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
毎年の昇給は必ずあるが、個人差が大きい。
給与のうち賞与の割合が大きく、生活面で不安がある。
あとは資格による技能手当として、6000円まで支給されるが、資格取得後にスキルが活かされている感じはない。
評価制度:
20代の昇進は遅いと感じる。
概ね、30代以降で主任職が数名程度任命されていく。
ただ、一部の社員が優遇されているような雰囲気もあり、社内で評価に関する噂が途絶えない。
毎年の昇給は必ずあるが、個人差が大きい。
給与のうち賞与の割合が大きく、生活面で不安がある。
あとは資格による技能手当として、6000円まで支給されるが、資格取得後にスキルが活かされている感じはない。
評価制度:
20代の昇進は遅いと感じる。
概ね、30代以降で主任職が数名程度任命されていく。
ただ、一部の社員が優遇されているような雰囲気もあり、社内で評価に関する噂が途絶えない。