回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中小ならではだとは思いますが、通常の賞与テーブルよりも売り上げに対する評価の方が
給与が良いとして社長から提案があり給与も上がりました。毎年昇給もしてくれて入社前の説明よりも良い方向に調整してくれていると感じています。
評価制度：
昇進というのは人数規模的にありませんが、昇給は毎年ありますし賞与や手当もその際に多くもらえる方で調整してくれているように感じます。インセンティブ評価に関しても自分の対応した案件の売り上げ利益がこの金額だから〇％でこの金額ねと説明もしてくれるため納得感があります。
中小ならではだとは思いますが、通常の賞与テーブルよりも売り上げに対する評価の方が
給与が良いとして社長から提案があり給与も上がりました。毎年昇給もしてくれて入社前の説明よりも良い方向に調整してくれていると感じています。
評価制度：
昇進というのは人数規模的にありませんが、昇給は毎年ありますし賞与や手当もその際に多くもらえる方で調整してくれているように感じます。インセンティブ評価に関しても自分の対応した案件の売り上げ利益がこの金額だから〇％でこの金額ねと説明もしてくれるため納得感があります。