回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
仕事の量を求めるマネジメントスタイルではないので、基本的には、休日出勤はありません。勤務時間も、コアタイムが決まっておりプロフェッショナルとして、自分が与えられたミッションに対して達成していれば、ある程度自由に勤務時間を調整できます。コアタイムで仕事の生産性を追求していくことが求めらており、その生産性を高めるコンディショニング作りなども、自由の中では存在します。
多様な働き方支援：
多様な働き方を率先して実施しているベンチャー企業ではないかと思います。リモートワークも、事前に言えば自由に出来ますし、本人の決断を大事にしてくれる風土があります。コロナ禍においては、週２～４の出勤スタイルが平均的です。
副業も、業務に支障がない範囲であれば会社に伝えた上で全員自由にやっております。
副業でのスキルアップで、会社の業績も向上していると思います。
仕事の量を求めるマネジメントスタイルではないので、基本的には、休日出勤はありません。勤務時間も、コアタイムが決まっておりプロフェッショナルとして、自分が与えられたミッションに対して達成していれば、ある程度自由に勤務時間を調整できます。コアタイムで仕事の生産性を追求していくことが求めらており、その生産性を高めるコンディショニング作りなども、自由の中では存在します。
多様な働き方支援：
多様な働き方を率先して実施しているベンチャー企業ではないかと思います。リモートワークも、事前に言えば自由に出来ますし、本人の決断を大事にしてくれる風土があります。コロナ禍においては、週２～４の出勤スタイルが平均的です。
副業も、業務に支障がない範囲であれば会社に伝えた上で全員自由にやっております。
副業でのスキルアップで、会社の業績も向上していると思います。
株式会社シーピーユーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社シーピーユーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
大企業のような大掛かりな福利厚生の制度を導入しているわけではありませんが、会社として「健康経営」という市場でビジネスをしているため、社員の健康（体の健康だけでなく心の健康含めて）には福利厚生としても力を入れております。健康の先には、幸せがあるという概念の元、ランチの不定期支給でコミュニケーションを取ったり、19時以降お酒解禁（飲み物支給）、研修制度、豪華社員旅行なども福利厚生制度の一環だと思っております。
オフィス環境：
白金高輪という静かな住宅街の中のデザイナーズマンションにオフィスがあります。大きなオフィスではありませんが、靴を脱いで自宅感覚でリラックスできる環境で仕事が出来ます。カフェで仕事に慣れているかたは、自社でもカフェ感覚で仕事をしていると思います。お昼寝スペースもあり、仕事の生産性が悪いと判断すれば、お昼寝等も自由にとれます。プロフェッショナルとして、ある程度そこは個人の裁量にゆだねられております。
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