回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料制度／評価制度があり、年１回の昇給があります。通常の業務推進をしていれば、基本的には給料は下がることはありません。評価に関しては評価シートを用いて、面談を通して決定します。
賞与は固定の月には発生しませんが、ベンチャー企業なので、自社の業績を伸ばせば社長から特別報酬（決算賞与含めて）支給をされることがあります。
評価制度：
評価シートを基に、半年ごとに面談をして、自己の評価が上長と決定をされます。年功序列などはなく、完全に実力主義です。年下の人が年上をマネジメントするのも当たり前の環境になっております。評価シートは、?売上に関すること、?自己成長に関わること、?ビジョンに関わることで分かれており、会社からのやって欲しいことと、自己評価などを合わせて評価を決定します。
給料制度／評価制度があり、年１回の昇給があります。通常の業務推進をしていれば、基本的には給料は下がることはありません。評価に関しては評価シートを用いて、面談を通して決定します。
賞与は固定の月には発生しませんが、ベンチャー企業なので、自社の業績を伸ばせば社長から特別報酬（決算賞与含めて）支給をされることがあります。
評価制度：
評価シートを基に、半年ごとに面談をして、自己の評価が上長と決定をされます。年功序列などはなく、完全に実力主義です。年下の人が年上をマネジメントするのも当たり前の環境になっております。評価シートは、?売上に関すること、?自己成長に関わること、?ビジョンに関わることで分かれており、会社からのやって欲しいことと、自己評価などを合わせて評価を決定します。