Ｃｏｃｏｒｏｄｉｎｉｎｇの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風：
何よりも人を大切にするというカルチャーがあります。
接客業なので、お客様はもちろんですが、従業員や、その他に会社に関わる人など、コミュニケーションを密に取っており、意見が通りやすいという特徴があります。

組織体制・コミュニケーション：
事業部ごとにマネージャーを配属して、店舗での要望やトラブルなどに対応する仕組みを作っています。
また、月に一回のペースで、社長、役員、各店責任者によるミーティングが行われていて、そこでも意見を取り込めるようになっています。
また年一回のペースで社員旅行も実施していて、社員の他にもアルバイトや従業員の家族なども含めてコミュニケーションを取っています。

ダイバーシティ・多様性：
性別、年齢、人種、国籍、宗教、障害の有無など、多様な人が働ける採用制度となってます。
大々的に多様性における目的などを儲けているわけではないのですが、会社のカルチャーとして能力や姿勢、人柄などを元に採用してます。

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会社名	株式会社Ｃｏｃｏｒｏｄｉｎｉｎｇ
業界	その他
URL	http://www.cocorodining.co.jp/
所在地	千葉県市川市南八幡４−３−１

※ 一部、四季報データ参照

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