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セカンドラボ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
退職

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリニックチーム/ リーダー

4.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:
積極的、かつ肯定的にという社風が浸透しているのでマイナス思考やネガティブな行動は許されません。常に前を向いて高い目標を目指していく必要があります。ただし現実的ではない目標は立てず、考えて行動すればコミットできる目標を掲げて個人、チーム、会社のそれぞれでアクションを起こします。

組織体制・コミュニケーション:
一人ひとりの業務量が多いので長時間対話するようなことはありません。複数人でのミーティングでも最長1時間で終わります。ただ社員同士の年齢が近いので年代的な壁はなくコミュニケーションは取りやすいです。教育面でも半年~1年はメンターが隣の席につき、いつでもなんでも聞ける体制を取ります。ここでも年齢が近く穏やかな社員が多いので聞きづらいということはありません。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:既に出来上がった仕組みの中で働くことよりも、自身で仕組みを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
組織体制・コミュニケーション:社員間でのコミュニケーションは行いやすい雰囲気だと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:入社したての新入社員も自由に意見を発言できる環境です。現時
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回答者: 男性/ ビジネス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:普通の企業であれば30代、40代で経験するような業務を若い
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:入社年次に関係なく、全員が声を上げることが出来るのが大きな
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回答者: 女性/ 営業サポート職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大手チーム

4.6
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:社員の「やる気」や「挑戦したい!」という気持ちを大事にして
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:『自らがキャリア・ポジションを創出する』という考えのもと、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月07日
組織体制・コミュニケーション:社員数は50名を超えているが、ほとんどが20代と若
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:普段の業務が忙しいのでおしゃべりするような職場では
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