口コミ投稿日:2023年03月04日
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 49万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 620万円 |
---|---|
月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 男性/ 工事課スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 顧客サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 所長
1.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 課長係長主任
2.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 課長係長主任
2.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 課長係長主任
2.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 営業サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 所長
1.5
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 男性/ 営業とLPガスの保安業務など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発課/ 所長
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 開発家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 開発家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 新規開拓/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ 営業サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 2万円 | 15万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 新規開拓/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー/ 主任
3.3
株式会社エルピオのカテゴリ別口コミ(87件)
株式会社エルピオの回答者別口コミ(24人)
- 開発家 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月01日
- 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年10月24日
- 営業部 / 所長 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年10月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年08月24日
- 工事課スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年08月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エルピオの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
常日頃から経営の意向がダイレクトに各社員へ発信され、色々な意味でオープンエアーな社風。
組織体制・コミュニケーション:
待遇や社内評価など様々なシーンで部署間格差を目の当たりにはしたが、概ね同じ営業所や部署間の社員同士のコミュニケーションは活発な方では。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員はいなかった。宗教は布教活動を社内でやりさえしなければ無問題。
正規非正規の雇用の違いや育児絡みを除けばワークスタイルは至って公平。
社員1人1人の個性を伸ばす何かが会社にあるワケではないが、社内外の人達との様々なシーンの仕事で自ずと醸成されていく。
それが結果的に競争力に繋がっているのではないか。