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社会福祉法人白樺会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
退職

回答者: 女性/ 学童保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場です。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会などは基本的にありません。年代関係なく、フラットに意見を言い合える関係です。

ダイバーシティ・多様性:
小さい企業のなかでも、幅広い世代が働いています。年齢、スキルに関係なく、やる気があれば認めてもらえる職場だと思います。自分の個性を生かして、子ども達と楽しく過ごせます。経験がなくても、チームで助け合いながら取り組めます。

回答者: 女性/ 児童支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:法人の施設ごとに、毎日話し合いや情報交換、情報共有
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回答者: 女性/ 学童保育クラブ支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:職員は、温かい雰囲気で優しい先生方ばかりです。保育
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回答者: 女性/ 学童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年12月28日
組織体制・コミュニケーション:情報共有する時間を確保するようにしていますが、シフ
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2.7
愛知県名古屋市南区豊2丁目13-27清和ビル 3F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力よりも、本社の人の判断で何事も決まってしまいます。あの人... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目34-7NEX新宿ビル 3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:子どものためにと言っているが実際は人手不足。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区広尾5丁目6-6広尾プラザ 6F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員でも所詮、派遣と同じ。会社の対応などは新卒ならこれが通常... 続きを見る
3.0
東京都八王子市台町1丁目19-3
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回答者: 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設長が3年程度で変わり、考えや求めることが人により変わるた... 続きを見る
2.7
栃木県宇都宮市南大通り2丁目6-1KIDS 1ST BLD
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:勤務園は話しやすい人ばかりでした。園担当の本社の方も話しやす... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座7丁目16-12G7ビルディング
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ベトナムに園を開園するにあたり、外人の方を本社で雇用していた... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目5-1
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:教育理念に合う人、合わない人がいることは理解しているし、人の... 続きを見る
2.7
京都府京都市下京区烏丸通六条下ル北町183烏丸六条ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 回答なし/ 担任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とにかくグループ長だのエリア長だの多い。覚えられない。上司は... 続きを見る
2.4
大阪府大阪市淀川区西中島6-7-5
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:土曜日に利用児がいなくても、補助金のために開園しないといけな... 続きを見る
3.3
東京都国立市矢川3丁目16-1
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:知的障がい者施設の先駆者。福祉系の大卒、専門卒意外に他の学部... 続きを見る

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