回答者： 男性/ 焼肉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給はなにしたらあがるとかは特にありません。
一般社員と店長や料理長との給与の差はあまりないと思います。
賞与については年２回あります。
合計で1.5ヶ月分あります。
各種手当については年末年始12/30.1/1.1/2.1/3の４日間は1日5000円。給与とは別に支給されます。
以上になります。宜しくお願いします。
評価制度：
評価制度はいまいちちゃんとはしていないと思います。
単純に売上が上がれば評価はあがると考えます。
よって上の立場の人間はどうすれば売上があがるかをよく，考え実行すればいいと思います。
明確な合格ラインなどはなく他人の評価から役職が決まります。
発言は大事なので上の立場に立ちたいなら声を出してアピールすればいいと思います。
昇給はなにしたらあがるとかは特にありません。
一般社員と店長や料理長との給与の差はあまりないと思います。
賞与については年２回あります。
合計で1.5ヶ月分あります。
各種手当については年末年始12/30.1/1.1/2.1/3の４日間は1日5000円。給与とは別に支給されます。
以上になります。宜しくお願いします。
評価制度：
評価制度はいまいちちゃんとはしていないと思います。
単純に売上が上がれば評価はあがると考えます。
よって上の立場の人間はどうすれば売上があがるかをよく，考え実行すればいいと思います。
明確な合格ラインなどはなく他人の評価から役職が決まります。
発言は大事なので上の立場に立ちたいなら声を出してアピールすればいいと思います。