回答者： 男性/ ホールリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給時期は決まっておらず、責任をもって対応できるの業務範囲が増えると昇給します。
わたしも入社3か月程で業務範囲が増え、いきなり昇給してもらえました。
今はコロナの影響もあり、業績もよくないため賞与は今期ありませんでした。
通常は、収益により特別ボーナス（決算賞与）が支給されているようです。
交通費等の一般的な手当はついています。
評価制度：
昇給や昇進は業務範囲で決まるため、随時行われています。
年功序列は全くなく、完全に経験や貢献度を加味した実力主義のところがあります。
今はコロナで停滞していますが、計画としては新規出店や異業態経営の企画をしており、やる気があれば様々なポジションにチャレンジして、昇給や昇格することができそうな環境だと思います。
昇給時期は決まっておらず、責任をもって対応できるの業務範囲が増えると昇給します。
わたしも入社3か月程で業務範囲が増え、いきなり昇給してもらえました。
今はコロナの影響もあり、業績もよくないため賞与は今期ありませんでした。
通常は、収益により特別ボーナス（決算賞与）が支給されているようです。
交通費等の一般的な手当はついています。
評価制度：
昇給や昇進は業務範囲で決まるため、随時行われています。
年功序列は全くなく、完全に経験や貢献度を加味した実力主義のところがあります。
今はコロナで停滞していますが、計画としては新規出店や異業態経営の企画をしており、やる気があれば様々なポジションにチャレンジして、昇給や昇格することができそうな環境だと思います。