回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本的には年功序列ではありますが、徐々に成果主義・実力主義の要素が加わってきています。
評価制度としては、MBO(目標管理制度)が基本で、期初に自分自身で目標を立てて上司と共有。
期末時点で自身を振り返って自身の評価を上司に提出し、上司と会社からの評価をフィードバックしてもらいます。
基本的には年功序列ではありますが、徐々に成果主義・実力主義の要素が加わってきています。
評価制度としては、MBO(目標管理制度)が基本で、期初に自分自身で目標を立てて上司と共有。
期末時点で自身を振り返って自身の評価を上司に提出し、上司と会社からの評価をフィードバックしてもらいます。